山西省企业工资指导线

在我们进行发放工资的时候，我们一般是要结合工资指导线来进行参考的，而工资指导线在进行划分的时候，一般是需要结合当地的实际情况来进行划分的。那么，您知道山西省企业工资指导线是如何进行划分的吗?接下来，我们会为您带来山西省的政策的介绍。
  
  山西省企业工资指导线
  　　一、企业工资指导线
  　　(一)企业货币工资增长基准线为8%;
  　　(二)企业货币工资增长上线为12%;
  　　(三)企业货币工资增长下线为4%。
  　　二、贯彻落实企业工资指导线的要求
  　　(一)各市、各部门要认真贯彻执行《山西省劳动合同条例》、《关于加强企业工资宏观调控促进职工工资收入合理增长的意见》(晋政发〔2008〕31号)和《关于加强企业工资宏观调控促进职工工资收入合理增长的实施办法》(晋人社厅发〔2009〕74号)，根据我省今年的企业工资调控目标，指导各类企业结合本单位生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商，制定工资指导线实施方案，合理安排职工工资增长，努力实现企业工资总额与实现利税同步增长,职工实际平均工资与劳动生产率同步提高。
  　　(二)经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长，其中工资支付能力较强的竞争性企业工资增长可高于经济效益的增长。
  　　生产经营正常、经济效益增长的企业,应围绕基准线安排工资增长,垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线。
  　　经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。
  　　企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的,可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平,但要依法经过必要的民主程序协商确定,且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。
  　　(三)按照《山西省劳动合同条例》和相关文件规定，企业制定的年度工资指导线实施方案，应报县级以上人民政府人力资源和社会保障部门备案。
  我们在进行划分工资指导线的时候，主要的目的主要是使工资的分配更加合理化，所以，我们在进行划分的时候，是需要综合考虑的当地的经济发展水平等各方面的因素的，在进行划分之后，企业在进行发放工资的时候，要以工资指导线为参考，来进行计算工资的金额。
  
  
  
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