苏州新区五险一金缴纳比例是多少,五险一金的作用?
一、五险一金的概念
是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。 养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求,公积金,是根据企业效益而定,效益不好,可以自己确定比例,不属于社会保险范畴。
二、五险一金的作用:
1、养老保险?是为了老有所养,劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;
2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;
3、失业保险是职工失业后,领取生活费的;
4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;
5、工伤保险是职工发生工伤,支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;
6、住房公积金是住房改革,企业和劳动者各缴纳一定的住房基金,符合提取条件可以提取,也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息,减轻劳动者经济负担。
三、苏州新区五险一金缴纳比例
养老 个人8% 单位20%
医疗 个人2% 单位6%
住房 个人8% 单位8% 有的单位比例要高些
生育 1% 单位交工伤 0.8% 单位交
失业 个人1% 单位2%
注意事项
1、养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多。
2、失业保险必须要交。
3、医疗保险比较重要,规定是连续中断三个月以上就失效,需重新办理。
4、住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,只能一年取一次,要去公积金中心支取,需要买房或修房,可以自取或委托单位取,离职的话可以办理转移或者直接支取出来。
5、五险为强制要求企业为员工缴纳的,如果单位没有为你缴纳,可以向社保部门举报。
关于苏州新区五险一金缴纳比例问题的解答如上所述,国家规定五险一金缴纳是由个人和单位共同缴纳的,员工只需要缴纳其中的一部分即可,因此对员工来说是很大的福利,由于各地的经济发展状况不一样,因此对五险一金缴纳比例的要求也不一样,我们以苏州为例为您解答,具体标准还要依据当地政府为准。
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