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单位五险一金比例

我们经常会看到某个单位招聘公告上会标明有五险一经,但是您真正了解什么是五险一金吗,对于五险一金呢我们应该多一点关注,毕竟这是关系到我们自身的利益。小面就有我们为您解读单位五险一金比例这一问题。
     一、五险一金的定义
    “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
    二、缴纳比例
    五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
    1、养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
    2、医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元
    3、失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;
    4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;
    5、生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
    6、住房公积金:公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
    为了保障社会和谐,促进社会的发展,国家规定各单位必须给自己的员工购买保险,但是住房公积金不是法定的。作为员工我们要按照相关规定,自觉缴纳属于自己的缴费比例。以上就是对单位五险一金比例这一问题的解释。
  
  
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