在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
  
  “三工”中最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。
  
  二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
  
  所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。
  
  三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
  
  “因履行工作职责受到暴力等意外伤害”包括两层含义，一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害;另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。
  
  第一条
  人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第(六)项“本人主要责任”、第十六条第(二)项“醉酒或者吸毒”和第十六条第(三)项“自残或者自杀”等情形时，应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。
  
  由此可以看出，在法律上，工伤认定自残标准，是职工在非外力因素之下，对自己身体或者精神做出的一种自我伤害，所构成的伤害赔偿，不能够按照普通工伤认定自残标准来看。所以说，如果在工作中自残，是不受法律所保护和赞同的。广大的职工应该以身体健康为主，不能够伤害自己的身体。
  
  
  
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