如何合理合法调岗与用人单位和劳动者的权益？

因为多种因素影响，许多公司面临优化工作岗位、调整产业配置等难题，如何合理合法调岗与用人单位和劳动者的权益密切相关。

     用人单位调动岗位的行为本质上是一种变更劳动合同的行为，依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，原则上用人单位调岗的前提是与劳动者协商一致，且应当以书面形式进行。

     此外，除以协商一致为原则以外，法律还规定了特殊情况下的调岗情形，如不能胜任工作调岗、医疗期满不能从事原工作调岗等。

     用人单位有权依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作内容和工资报酬，发生争议的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。遇到相关问题，欢迎联系德本律师，手机：025-84110110

@德本律师简介：德本律师事务所成立于2007年，是经江苏省司法厅批准成立的合伙制律师事务所。所内专职律师实行专业化分工和资源共享，人员配置优化，法律门类齐全，能...More>>