劳动合同应注意事项具体的内容是什么

在生活中，您或多或少的都签订过一些合同。比如与我们最最贴近的劳动合同，可能在你签订劳动合同是都没有仔细的看过相关的条款内容，就忙着签了。这是比较忌讳的，一旦将来出来什么事情，你可能就得不到相应的保障了。那么劳动合同应注意事项具体有哪些呢？一起来看看。
  
  
  一、签订劳动合同时企业要注意哪些问题?
  
  (一)企业只有在第一次签订的固定期限劳动合同期满时，对于终止劳动合同才有绝对的终止权利，在续签以后的劳动合同期满时，企业终止劳动合同的权利将被限制。
  
  (二)合同期满员工继续在企业工作，企业没及时与员工续签，本来可以签固定期限劳动合同，但视为已签订无固定期限劳动合同;或本来可以解除劳动合同，却造成事实劳动关系，但没有劳动合同的情形，一旦员工以企业不签订劳动合同为由申请仲裁，企业将面临败诉，支付两倍工资，与其签订无固定期限劳动合同或支付赔偿金。
  
  (三)企业在与劳动者续签劳动合同时，如果续签劳动合同条款没有维持或者提高劳动合同约定条件，遭遇拒签还要支付补偿金。
  
  (三)企业在订立和续签劳动合同的操作中，设定的年限不合理，导致企业对员工的考核不够成熟已达到了签订无固定期限劳动合同条件，被迫与员工签订合同或违法解除劳动合同。
  
  (四)固定期限劳动合同到期后，企业在与员工终止劳动合同时操作不当，导致存在事实劳动关系，没签劳动合同情形。
  
  二、怎样续签劳动合同?
  
  (一)慎重决定是否要续签，可以从三方面衡量：
  
  (1)员工的能力;
  
  (2)所在岗位是否为核心岗位;
  
  (3)所在岗位是否一直需要。
  
  (二)续签合同要依法操作：
  
  (1)合同期满前一个月内书面通知到员工是否续签;
  
  (2)如果不续签合同，合同到期及时办理离职与工作交接的相关手续;
  
  (3)续签工作及时进行，不要造成事实劳动关系。
  
  企业发续签通知时，一定要明确续签劳动合同的条件，是维持、提高还是降低，如果没有明确续签合同条件的，就会造成员工不愿意续签合同，但员工也可以以“企业降低续签条件导致自己不愿意续签合同”为由，要求企业支付终止劳动合同的经济补偿。
  
  以上就是关于劳动合同应注意事项的一些说明，这个对于我们来说还是很重要的。因为这与我们的生活是息息相关的，很多时候你了解了这些可以避免一些不必要的麻烦。相信说到这里你已经对相关的事项已经非常了解了，希望我们的解释能够给你带来帮助。
  
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