劳动合同试用期期限规定时间为多长?
一、试用期的期限
不满三个月的或以完成一定工作任务为期限的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的,不得超过六个月。需要说明的是,在规定的试用期期限内,劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照,劳动者在约定试用期时要将自身的技术含量因素考虑进去,用人单位在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任,就应当承担因此而带来的风险。关于试用期的次数,《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。《江苏省劳动合同条例》规定,劳动合同期满续签合同的,不得约定试用期。用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的,不得再约定试用期。
二、试用期与劳动合同期限相关联:
具体如下:劳动合同期限试用期1、 以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。2、 3个月-----不满1年的不得超过一个月。3、1年以上不满3年的不得超过二个月。4、3年以上及无固定期限的,不得超过六个月。用人单位如果违反上述规定,如果约定的试用期超过了法定期限,那么用人单位必须按照正式劳动合同所约定的试用期满所发放的工资标准向劳动者支付超过试用期部分期间的赔偿金。
三、明确试用期包括在劳动合同期限括内。
用人单位不得在将试用期合同与劳动合同分离。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。这说明试用期只是劳动合同中约定的一个条款,它不是独立的合同,它不能离开劳动合同单独存在。也就是自用工之日起,用人单位就应该与劳动者签订劳动合同,试用期只不过是劳动合同中的一个特殊阶段。综上所述,劳动合同试用期期限规定时间根据劳动期限为准,在一个月以上六个月以内,出了大学这座象牙塔每个人都想从事自己想做的工作,但在签合同之前,请把合同细则看清楚之后再落笔。尽管它来之不易,但请千万别着急。合同法是对一个求职者面向社会时法律给予的最大保护,若有相关不熟悉的问题,详情可咨询律师。
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