入职第一个月工资扣税怎么算?

新员工被录取后，会在一定期限内办理好入职手续，同单位签署劳动合同，确定工资报酬等相关事项。一般来说，入职第一关月的工资会在次月发放。如果基本工资超过5000元，超过部分就要缴纳个人所得税。那么，入职第一个月工资扣税怎么算?下面我们跟随我们了解下相关知识吧。
  
  一、入职第一个月工资扣税怎么算
  
  应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
  
  工资税=应纳税所得额×工资税税率
  
  专项附加扣除的项目有：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人
  
  个人所得税税率标准：
  
  1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%;
  
  2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%;
  
  3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%;
  
  4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%;
  
  5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%;
  
  6、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%;
  
  7、工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%;
  
  8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。
  
  二、个人所得税的税率是多少
  
  个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：
  
  1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
  
  2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。
  
  3、比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。其中，对稿酬所得适用20%的比例税率，并按应纳税额减征30%;对劳务报酬所得一次性收入畸高的，除按20%征税外，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分，加征十成。”
  
  三、个人所得税的减免政策是什么
  
  根据《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》和相关的文件法规的规定，个人所得税的减免税政策主要有：
  
  1、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化，卫生、体育、环境保护等方面的奖金，免征个人所得税。
  
  2、乡、镇以上(含乡、镇)人民政府或经县以上(含县)人民政府主管部门批准成立的有机构、有章程的见义勇为基金会或类似组织，奖励见义勇为者的奖金或者奖品，经主管税务机关批准，免征个人所得税。
  
  3、个人持有财政部发行的债券和经国务院批准发行的金融债券的利息，免征个人所得税。
  
  4、国务院《对储蓄存款利息征收个人所得税的实施办法》第五条规定：“对个人取得的教育储蓄利息所得以及财政部门确定的其他专项储蓄存款或者储蓄性专项基金存款的利息所得，免征个人所得税。”
  
  综上所述，只要新员工的工资超过5000元，就要缴纳个人所得税。入职第一个月工资扣税的金额等于应纳税额乘以比例税率，应纳税额为工资报酬减去5000元。目前我国个人所得税实行七级税率，最低的一档是5%，最高是45%，简单来说，员工的工资报酬越高，缴纳的个人所得税也就越多。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
  
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