职业病工伤认定是怎样的？

很多人在一个地方工作的时间太长就会被自己的职业所影响，从而就会很容易得一些职业病。当我们遇到职业病时，往往会疑惑这到底算不算工伤，如果算是工伤，我该如何正确的为自己维护权益。那么。职业病工伤认定是怎样的呢？一起随我们来看看吧。
  
  
  职业病是工伤吗
  
  按《工伤保险条例》第十四条第(四)项规定，劳动者“患职业病的”应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病，职工须有此类职业接触史，且经卫生机构诊断，确定为职业病的方可认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，对依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
  
  职业病
  
  是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。要构成《中华人民共和国职业病防治法引》中所规定的职业病防治法，必须具备四个条件：
  
  1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;
  
  2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;
  
  3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;
  
  4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
  
  四个条件缺一不可。
  
  主要特点
  
  中国职业病呈现五大特点，分别是：
  
  1、接触职业病危害人数多，患病数量大;
  
  2、职业病危害分布行业广，中小企业危害严重;
  
  3、职业病危害流动性大、危害转移严重;
  
  4、职业病具有隐匿性、迟发性特点，危害往往被忽视;
  
  5、职业病危害造成的经济损失巨大，影响长远。
  
  法定类型
  
  职业病是一种人为的疾病。它的发生率与患病率的高低，直接反映疾病预防控制工作的水平。世界卫生组织对职业病的定义，除医学的涵义外，还赋予立法意义，即由国家所规定的“法定职业病”。我国政府规定，确诊的法定职业病必须向主管部门和同级卫生行政部门报告。凡属法定职业病的患者，在治疗和休息期间及在确定为伤残或治疗无效死亡时，均应按工伤保险有关规定给予相应待遇。有的国家对职业病患者，实行经济补偿，故也称为赔偿性疾病。
  
  由于职业病危害因素种类很多，导致职业病范围很广，不可能把所有职业病都纳入到法定职业病范围。根据我国的经济发展水平，并参考国际上通行的做法，2013年12月23日，国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》，分10类共132种。其中：尘肺13种和其他呼吸系统疾病6种;职业性放射性疾病11种;职业性化学中毒60种;物理因素所致职业病7种;职业性传染病5种;职业性皮肤病9种;职业性眼病3种;职业性耳鼻喉口腔疾病4种;职业性肿瘤11种;其他职业病3种。
  
  值得一提的是，职业病是属于与职业有关的疾病，但也见于非职业人群中，因而不是每一病种和每一病例都必须具备特定的职业史或接触史。
  
  以上就是我们为你整理的与“职业病工伤认定”相关的法律知识。但凡遇到职业病的有关问题，您可以运用以上内容来根据自己的实际情况进行解决，从而让自己工作期间的权益得到保证。如果你的情况比较复杂，本网也提供律师在线咨询服务，欢迎你进行法律咨询。
  
  
  
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