办入职以后还有试用期吗？

如今毕业的大学生越来越多，许多学生都面临找工作的压力。许多企业作为考核人才的标准都会利用试用期来看你是否能够胜任这项工作也是我们确定是否继续从事这一行业的重要指标。许多人不理解试用期的含义，无法在试用期期间签立劳动合同，保障自身权益。下文我们将详细解释办入职以后还有试用期吗这一问题。
  
  
  一、试用期的定义
  
  
  《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
  
  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
  
  试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
  
  二、入职包括试用期吗
  
  
  入职时间是从你去单位报道的那天算起，合同签订时间也是那天开始的，所以，试用期是算作入职时间的。
  
  （一）试用期的规定：
  
  1、试用期的时间规定
  
  试用期是指用人单位对新录用的员工，往往都要有一个考察和试用的过程，以便用人单位和劳动者互相了解、选择，这个过程一般不超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定：
  
  （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月；
  
  （2）劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月；
  
  （3）三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同试用期不超过六个月。
  
  试用期包含在劳动合同期内。
  
  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。
  
  非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
  
  2、试用期的工资及福利
  
  
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期用人单位也不可随便辞退员工，除非有证据证明所录用的员工不符合录用条件。员工呢？也不可随便离职，如果要离职需提前3天通知用人单位。过了试用期离职，需要提前30天或用一个月工资标准“代通金”即刻提出离职。
  
  
  在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。
  
  
  （二）试用期与正式入职的区别
  
  1、试用期没有正式员工工资高。
  
  2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失。
  
  
  3、试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。
  
  
  以上就是对办入职以后还有试用期吗这一问题的解释，办理入职之后是有试用期的，试用期是包括在劳动合同内的。试用期间的工资不得低于最低档工资，单位也不可以随意辞退员工，试用期间劳动者和正式员工享有相同的权益，试用期如果对工作不满意可以辞职，试用期间如果被辞退是没有补偿金的。劳动者在使用期如果遇到不平等待遇可以利用劳动法维护自己应有的权益。
  
  
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