德本律师
德本律师法律网
2.nj64.com
南京德本律师电话025-84110110

我国常见劳动关系有哪些

劳动关系的建立一般都是通过劳动合同来实现的,劳动关系随着市场的需要也是有好多种的,我国常见劳动关系都会在市场运作中遇到,但是常见的劳动关系一般都有哪些呢,能一次性说出来的人不是很多,很多人都是了解其中的一两个,接下来,我们将帮助您普及劳动关系的知识,告诉您究竟有哪几种劳动关系。
  
  一、我国常见劳动关系有哪些
  
  1、按实现劳动过程的方式来划分,劳动关系分为两类:
  
  (1)直接实现劳动过程的劳动关系,即用人单位与劳动者建立劳动关系后,由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式,当前这一类劳动关系居绝大多数。
  
  (2)间接实现劳动过程的劳动关系,即劳动关系建立后,通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式,这一类劳动关系目前居少数,但今后会逐年增多。
  
  2、按劳动关系的具体形态来划分,可分为常规形式:
  
  (1)即正常情况下的劳动关系。
  
  (2)停薪留职形式。
  
  (3)放长假的形式。
  
  (4)待岗形式,下岗形式。
  
  (5)提前退养形式,应征入伍形式等等。
  
  3、按用人单位性质分类,可分为:
  
  (1)国有企业劳动关系。
  
  (2)集体企业劳动关系。
  
  (3)三资企业劳动关系。
  
  (4)私营企业劳动关系等等。
  
  4、按劳动关系规范程度划分,可分为:
  
  (1)规范的劳动关系,即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。
  
  (2)事实劳动关系是指未订立劳动合同,但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动的情况。
  
  (3)非法劳动关系,如:招用童工和无合法证件人员;无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形。等等。
  
  二、认定劳动关系存常见的问题
  
  1、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同,用人单位否认与劳动者存在劳动关系,应如何认定劳动关系
  
  根据《劳动和社会保障部<关于确立劳动关系有关事项的通知>》(劳社部发[2005]12号)第一条规定,用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  
  所以具备以上三项标准,劳动者与用人单位之间应当认定为劳动关系。
  
  2、劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作,与用人单位签订《劳务合同》
  
  目前有些用人单位往往为了逃避缴纳社保,支付经济补偿金、加班费等我国劳动法律规定的强制义务,与劳动者签订劳务合同,那么如何认定用人单位与劳动者之间是否为劳动关系呢?如果用人单位与劳动者签订的劳务合同符合《劳动和社会保障部<关于确立劳动关系有关事项的通知>》第一条规定三项标准,那么虽然用人单位与劳动者签订的合同名为“劳务合同”,但是双方实质的法律关系应当认定为劳动关系。
  
  如果劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作,与用人单位签订《劳务合同》,不符合上述认定劳动关系的三项标准,那么劳动者与用人单位之间为劳务关系,一旦发生纠纷,不属于劳动争议案件,而是一般的民事案件,受《中华人民共和国合同法》等法律规定调整,劳务方只能通过劳务合同主张合同权利,无权依据我国劳动法律规定主张劳动权益。
  
  3、劳动者在未与原用人单位解除劳动关系的前提下,到另一家用人单位打工
  
  我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内,劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益,如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作,只能认定为劳务关系,而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。
  
  用人单位应当要求劳动者在入职时提交与原用人单位已解除劳动关系的证明,避免劳动者出现双重劳动关系现象。如果出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位可以依法解除劳动合同。
  
  另《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
  
  4、退休职工再就业或者被原用人单位返聘
  
  退休职工依法享受退休福利待遇,已经不是法律意义上的劳动者,所以退休职工再就业或者返聘,不受劳动法律法规的保护。退休再就业职工与用人单位之间约定权利和义务的途径就是劳务合同,退休再就业职工必须慎重签订劳务合同,一旦权利受到侵害,只能依据我国合同法等相关规定和合同约定维护自身权益。
  
  目前不少用人单位看到退休再就业职工不需要交纳社会保险,节约用人成本,业务成熟等优点,倾向聘用退休人员。鉴于退休人员不受劳动法律法规的保护,为降低企业风险,用人单位应当加强对这一特殊群体的管理,依法明确约定雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、其他待遇等权利和义务。
  
  5、劳动者与劳务派遣公司、用工单位签订劳务派遣合同
  
  劳务派遣合同涉及到劳动者、劳务派遣公司、用工单位三方的权利义务关系。劳动者与劳务派遣公司之间是劳动关系,与用工单位之间只是用工关系。劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议,应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任,劳务派遣单位应将协议的内容告知被派遣劳动者。
  
  劳务派遣合同不能损害劳动者的合法权益,如果劳动者的合法权益因此受到侵害,用工单位不能因为与劳动者之间没有劳动合同关系,就完全撇清责任,用工单位应当与劳务派遣单位承担连带责任。
  
  到目前为止,您对于我国常见劳动关系都有了较为全面的了解。劳动关系的种类呈现多样化也是社会发展的需要,满足不同企业的要求,同时也是完善劳动保障体系的需要。企业和职工可以根据员工可以按照劳动法的要求选择合适的劳动关系,促进企业发展和保障员工的合法权益。如果还想了解更多,可以继续浏览延伸的内容。
  
  遇到相关问题,欢迎联系德本律师,手机:025-84110110

@德本律师简介:德本律师事务所成立于2007年,是经江苏省司法厅批准成立的合伙制律师事务所。所内专职律师实行专业化分工和资源共享,人员配置优化,法律门类齐全,能...More>>

·公证离婚协议书的程序是什么?
      生活中,不少当事人都会选择协商的方式来离婚。同时,为了避免事后反悔,一部分当事人会选择公证离婚协议书。但是,很多朋友都不知道公证离婚协议书的......


·个人独资企业的特点是什么?
      个人独资企业的特点是什么一、个人独资企业的特点1、企业的建立与解散程序简单;2、经营管理灵活自由,企业主可以完全根据个人的意志确定经营策略......


·淮安市农村拆迁补偿标准怎么落实
      淮安市农村拆迁补偿标准怎么落实被征地的农民不仅失去了他们祖祖辈辈的生存之地,也失去了收入的主要来源。故而在处理农村的拆迁问题上,必须妥善的安......


·交通事故两人死亡次要责任赔偿标准是什么?
      交通事故两人死亡次要责任赔偿标准是什么1、交通事故死亡赔偿标准计算方法以定型化赔偿模式来确定死亡赔偿金的赔偿标准和赔偿年限,具体为:就是一......


·校车超载100怎么处罚?
      校车超载100怎么处罚?众所周知,超载是非常危险的驾驶行为,是无视自己与他人的生命安全的行为。近年来越来越多的校车超载事件葬送了无数年轻幼小的生......


·一、婚外情生孩子认定重婚罪吗?
      一、婚外情生孩子认定重婚罪吗?婚外情生孩子不一定能认定为重婚罪,需要根据其是否有与第三者登记结婚或者以夫妻名义共同生活的行为来进行判定,如果有......


·聘用通知书有什么效力?
      聘用通知书有什么效力?聘用通知书的法律性质应该是一种要约。我国《合同法》规定要约是希望和他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列规定:......


·交通事故赔偿标协议
      每年在全国各地都会发生交通事故,有些交通事故非常严重,肇事者需要承担刑事责任。不过大多数的交通事故并不严重,所以事故双方一般会选择私了。只要......


·二房东诈骗该怎么处罚?
      二房东诈骗该怎么处罚?二房东诈骗该处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,按照《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定,诈骗公私财物,数额较大的,处......


·一、领结婚证的费用是多少?
      一、领结婚证的费用是多少?目前全国各地各省市区陆续停止收取婚姻登记证书工本费。在各婚姻登记处依法办理结婚登记和离婚登记的当事人(包括补领婚姻......


·由于女职工身体的特殊性,我国法律是专门规定
      由于女职工身体的特殊性,我国法律是专门规定了法律来保护女职工的,但是很多人对这些内容都不清楚,不知道关于女职工保护的规定有哪些。下面,我们为......


首 页 | 法律咨询 | 联系我们
Copyright © 2000-2023 德本律师 All rights reserved.
律师热线:025-84110110
025-84110110
点击这里给德本律师发消息


在线法律咨询