在我国深圳高温补助几个月

自从高温补贴政策的实行，在全国各地都已经快速开展起来了。这一举措符合劳动法的精神，极大的维护了劳动者的合法权益。由于全国各地气温条件不一，以及经济发展状况不一样，所以各地的高温补贴具体政策也是不相同的。那么，在我国深圳高温补助几个月呢?您一起来看一下吧。
  
  一、在我国深圳高温补助几个月
  
  在我国深圳高温补助五个月，6月到10月。
  
  (一)高温补贴的领取人群
  
  判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
  
  前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。
  
  (二)高温补贴福利
  
  1、达37℃以上，下午暂停工。
  
  日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方法，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
  
  2、孕妇工作环境不能超33℃。
  
  用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
  
  3、工作中暑致死视为工伤。
  
  劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
  
  (三)高温补贴标准
  
  广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。
  
  深圳高温补贴标准为每人每月150元;若需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。
  
  据悉，从6月起，深圳市用人单位要按规定给高温作业劳动发放高温津贴，今年发放标准和往年一样，仍为每人每月150元。违规用人单位将面临最高1万元的罚款。
  
  (四)注意事项
  
  1、防暑降温饮料不能充抵高温津贴。
  
  2、高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为。
  
  3、根据《防暑降温措施管理办法》，规定日最高气温达到39℃以上时，应当停止当日室外露天工作。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
  
  4、我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴，也就是说中暑也是一种职业病。享受工伤待遇必须先去认定。
  
  二、高温作业注意事项
  
  目前，已进入盛夏高温季节，施工现场环境温度高，工作条件相对恶劣，施工人员劳动强度大，易出现过度疲劳、中暑现象，是事故多发时期。为确保高温季节安全施工作业，结合高温季节施工出现的不安全情况，总结出以下几项重点安全事项：
  
  1、各维护单位应合理安排作息时间，不得为赶工期随意加班加点，要采取“做两头、歇中间”的方法或轮换作业的办法，避免高温日照曝晒、疲劳作业和防止职工中暑。同时应积极主动、热心关怀施工人员的身体，防止施工过程中因高温天气引发工人中暑和各类生产安全事故，各维护单位必须配置仁丹、十滴水、藿香正气水、风油精等防暑降温药品。除紧急抢修外，各单位可根据天气变化情况合理安排检修工作，避开高温时段，趁早晚较为凉爽的时间抓紧施工。
  
  2、对职工进行防暑降温知识的宣传教育，使职工知道中暑症状。
  
  3、为防止高处坠落，心情不好时，身体患有高血压、心脏病，恐高症者不准进行高处作业;外脚手架、脚手板、安全网未同步跟上即安全条件不具备时，不准上高空作业。
  
  4、施工现场严禁赤膊和穿拖鞋上岗，加强对安全防护用品佩戴使用的检查，确保劳动防护措施的真正落实。
  
  5、遇高温、大雨、雷电和六级以上大风时，禁止高处与露外作业。
  
  6、定期对临时用电进行检测，每个电器设备必须做到“-机-箱-闸-漏”的要求，配电箱要搭防雨棚;每天下班有电工拉断电源，并巡查施工现场。
  
  7、施工现场电焊时在下层火花着落处要设有围板拦住防止扩散，严禁吸烟和使用明火;氧气乙炔瓶在使用过程中应严格遵守安全操作规程，做好防曝晒工作。
  
  8、特别是要加强对重大危险源、特种设备等领域的安全监督，从严落实高温气候的日常监控、监督措施。
  
  我们知道，根据广东省的规定，深圳高温补助为四个月，从六月份到十月份。高温补助的标准是每人每月150元。我们提醒您，高温补助费用属于我们的工资。所以，若用人单位不发放高温补贴，我们可以向劳动部门举报。
  
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