入职等半个月是否是合理的

大学毕业生离开大学面临的就是就业，随着就业压力增大，很多学生辛苦的找到了工作，办理入职手续以后，心里的石头才会落地。但是有的公司由于自身的原因需要新员工入职等半个月，半个月以后方可安排合适的岗位。这样的情况也是十分普遍的，但是入职的时候一定要按照人力资源部门的要求，准备好入职所需要的材料，确保入职手续办理顺利，接下来我们就告诉您办理入职所需要的材料。
  
  一、入职等半个月是否是合理的
  
  入职等半个月也是存在的，公司可能还没有安排好具体的住宿等问题，等待公司安排职位妥当以后就会通知您办理入职手续。
  
  二、入职遇见尖锐问题时婉转解释
  
  很多时候，新员工在入职培训的时候会提出很让人诧异的问题，例如，公司规定迟到1分钟罚款10元。新员工就问公司没有规定每个月可以迟到的次数吗?没有。我们之前公司每个月有3次迟到机会呢，你们公司真变态，一点也不人性化，居然没有迟到机会。
  
  我知道有的人资在遇到这样的问题时，会觉得好烦啊，既然以前的公司好，为什么还来我们公司?你作为一个新员工这样说话合适吗?
  
  每次遇到这样的问题时，我都会微笑：是的，公司不允许迟到哦，只要您不迟到肯定不会扣款的，作为一名优秀的职业人相信您肯定不会迟到的。据我了解，基本上除非是雪灾洪涝这样的自然灾害，公司也没有人迟到，我们公司是一个很职业的团队。另外，你们看到制度不允许迟到，你知道我们公司非常准点下班吗?6点钟下班，6点过5分公司门已经锁上了。公司在制度上严格肯定会在作息时间上也严格，不会随意占用您时间的。
  
  员工问问题不代表对公司不认可，只是提前向了解公司，有时候随便抱怨两声而已。人资要亲和，要亲切对待，亲和力不是没有原则，没有底线，要在坚持原则的基础上为员工提供更好的服务。
  
  三、新员工入职的基本流程
  
  1、入职前的温馨提示
  
  员工入职之前可以给员工打电话发邮件，提醒员工入职当天要准备的东西，公司需要的，个人需要的。
  
  2、办理入职手续
  
  员工入职之前就要准备好员工入职需要的一切办公用品，电脑、工位、笔记本之类的，入职当天，填写入职表格，提交相关材料，录指纹，然后领着新员工去行政部门领取办公用品，刚好介绍认识一下行政部门的同事。
  
  3、介绍新员工给公司同事
  
  可以顺着办公室的走向，一个办公室一个办公室介绍，新员工记不住同事很正常，最重要的是让同事知道新来了一个同事。最后介绍的是新员工所在部门，介绍完毕刚好可以进行下一个步骤。
  
  4、部门领导面谈
  
  做好介绍工作后，要安排新员工和部门经理进行简短的面谈，一是让部门经理知道该员工报道了，二是让员工感受公司的重视，三是让领导好安排下一步的工作计划。
  
  5、新员工入职培训
  
  一般来说，新员工入职培训分为两个部分，企业文化培训和部门培训，人资部门肯定负责的是企业文化相关。
  
  6、新人第一餐
  
  新员工来到公司的第一餐，最好由人资部门陪同前往，如果人资部门没有办法的话，要安排好新员工部门的同事一起去吃饭，增加员工之间的交流。
  
  对于这样的情形，您也无需担心，每个公司有每个公司的要求，原因很多，但都不会影响您的正常入职。您也要耐心等待，准备好入职需要的材料，确保能够及时的办理入职手续。并且，入职以后您要积极的融入到公司的新环境中去，努力工作，为公司创造效益。
  
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