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工厂入职协议书是怎么样的?

每年的暑假都是毕业大学生的求职时间,有很多人不录取,也有很多人没有被录取,被应聘单位录取的新员工就需要签订入职协议书,这是国家法律规定的,入职协议书就相当于劳动合同,是具有法律效应的。那工厂入职协议书是怎么样的?我们为您提供了相关的内容,仅供您参考。
  
  
  工厂入职协议书
  
  甲方:
  
  地址:
  
  乙方: 身份证号码:
  
  地址:
  
  为规范公司管理,确保劳动纪律和管理程序运作实施,经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。
  
  1、甲方聘任乙方为_部_。
  
  2、您的试用期为_个月,自_年_月_日始,至_年_月_日止。试用期基本工资为_元。转正后,基本工资为_元,其他补贴_元,合计_元/月,并按基本工资数为员工缴交五险一金。
  
  3、甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同,考核不合格者,将通知其终止试用。
  
  4、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月(自然月)工资(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延或提前发放)。
  
  5、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。
  
  6、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。
  
  7、自进入公司工作之日起,乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,保守甲方的商业秘密,自觉维护甲方的合法权益。
  
  8、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处罚。
  
  9、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前7天以书面形式通知甲方,以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
  
  10、员工享有入职培训的权利,并依法享有国家法定节假日休假权利,遇特殊情况,依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。
  
  11、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
  
  部门主管确认:
  
  甲方 (签章): 乙方:
  
  年 _月 _日
  
  我们要知道,对于刚步入社会,找到第一份工作的新员工来说,签订入职协议时非常重要的,入职协议时具有法律效应的,签订了入职协议,员工的合法权益就可以获得法律的保护。行文至此,相信您对于工厂入职协议书是怎么样的问题已经掌握了,还想了解更多的知识可以点击下面的延伸阅读部分。
  
  
  
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