宁波市高温费的发放标注你是如何规定的？

宁波地处沿海地区，夏季温度较高。每年的高温津贴是有微小的差异的，高温季节来临，不少劳动者都对今年宁波市高温费的发放标准比较感兴趣。在高温季节，从事高温作业、非高温作业、一般工作人员的高温补贴是存在较大差异的。你是否知道宁波市高温费的发放标注你是如何规定的呢?
  
  一、　宁波高温补贴发放标准
  
  高温补贴连发四个月。
  
  最高每人每月225元。
  
  按照宁波目前公布的发放标准：高温作业人员(包括高温下露天作业的工作人员、钢铁厂工人、锅炉工)：每人每月225元;非高温工作人员：每人每月180元;一般工作人员(包括办公室工作人员)：每人每月145元。高温津贴发放时间是6、7、8、9月，共4个月。
  
  其中高温表示在日最高气温35℃以上，非高温表示不能采取措施将工作场所温度降低至33℃以下的(包括33℃)。
  
  需要特别提醒的是，用人单位不得以清凉饮料等物资替代高温津贴。
  
  《办法》今年5月1日起正式施行，今年宁波市总工会将首次结合劳动法律监督检查计划，会同安监、劳动等部分对全市职工防暑降温工作进行专项督查，根据天气情况在高温密集的7月至8月以高温作业专项监督月活动的形式开展。
  
  二、高温补贴没拿到、没拿全怎么办？
  
  都可打12333举报。
  
  宁波市总工会法工部部长杨真照说，根据《办法》，高温津贴不是可发可不发，而是一定要发，不发高温津贴就意味着没有足额发放工资。
  
  用人单位如果不依法支付高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。举报电话为12333。
  
  用人单位如果没有依法支付高温津贴的，人社部门将下发责令整改通知书。如果拒绝整改，可按拖欠工资相关条款进行处罚。
  
  而在高温作业保护工作上，宁波市总工会工会今年仍将继续会同安监、人力资源社会保障、卫生等部门对高温作业企业进行劳动保护、生产条件状况和职工生活、后勤保障及高温补贴费落实情况进行专项检查。
  
  在高温慰问关爱方面，企业工会应督促协助行政有关部门，依照有关政策向职工足额发放高温津贴，提供防暑降温用品，合理安排好劳动力的投放，适当调整高温作业人员的工作时间，按照《劳动法》的要求执行工时制度，坚决制止强令职工加班、加点现象的发生。
  
  此外，宁波市总工会积极倡导部分商场、金融和餐饮等企业在不影响经营的情况下，积极履行社会责任，向露天作业的职工免费开放纳凉场所，提供开水等防暑降温用品，确保这些职工的身体健康。
  
  最高每人每月可得225元，其余人为每人每月180月或145元，差距较大，这是由于他们所在岗位的环境温度所决定的，跟所在具体岗位没有关系，也即只要在同一环境下工作，高温补贴的发放标准就是一样的。
  
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