员工入职不签劳动合同怎么办？

现代社会，员工进入用人单位和单位建立劳动关系，并且签订劳动合同，这是您都知道应该做的事情，但是在现实生活中，有的员工入职之后坚持不签定劳动合同，让用人单位很是头痛。那么，员工入职不签劳动合同怎么办？接下来我们将为您详细的介绍一下员工入职不签劳动合同怎么办这个问题以及与其相关的一些事项。
  
  
  一、员工入职不签劳动合同怎么办？
  
  首先，法律规定用人单位共和员工签订劳动合同是单位的义务，其次，如果员工坚持不签定合同，用人单位将面临着严重的后果，这个时候最好的办法就是不雇用这种员工。
  
  二、注意事项
  
  单位：补签合同为备案 公司规定需执行
  
  根据赵某提供的联系方式，记者采访了该货运公司的负责人钱某。钱某解释说，并不是因为赵某离职才要求他签合同，他是“赶巧了”，当时公司正准备跟所有的司机签合同。
  
  对于钱某的解释，赵某并不认同：“我在公司干两年多了，老司机新司机都一样，就是新来的有3个月试用期，其他人都没签合同。”
  
  赵某的说法，得到了其同事的证实。跟赵某在同一个班组的陆某告诉记者：“还是和以前一样，没有人让我们签劳动合同啊!”
  
  白某所在的公司人事部负责人表示，公司要求以前没签合同的员工补签合同是为了备案留档，这是公司的统一要求。
  
  当记者问到为什么入职时没跟员工签合同时，负责人解释说她是上个月才到公司工作的，以前的事情她“不清楚”。并否认公司以不开离职证明为条件“要挟”职工补签合同。“只要履行了我们的手续，我们都是按照规定办的，该开证明都给开的。”
  
  律师：单位管理有猫腻 职工注意留证据
  
  就劳动者离职被要求补签合同的问题，专家解释说，在司法实践中，要求劳动者离职补签劳动合同的情况具有一定的普遍性，尤其是在餐饮、建筑、美容美发等行业极为常见。
  
  杨律师表示，这些单位往往管理有猫腻。劳动者入职的时候，公司往往不跟劳动者签订劳动合同，在劳动者提出辞职时，就要求劳动者补签合同，其目的就是为了避免日后劳动者申请仲裁主张双倍工资差额。
  
  杨律师提醒劳动者，在遇到此类情况时，应注意保留相关证据，尤其要保留能证明劳动者劳动时间以及劳动报酬标准的有关证据。
  
  如果遇到用人单位不给开离职证明的情况时，劳动者要留存好录音等相关证据，日后申请仲裁时，可要求公司开具离职证明，这一诉求仲裁一般都会支持。“如果公司不开离职证明，确实给劳动者造成一定的损失，劳动者可要求用人单位赔偿。”
  首先，需要明确的是员工是应该跟用人单位签订劳动合同的，这是对自己权益的一种保障，单位可以先和员工协商，讲清楚其中的利害关系，协商不成的可以予以辞退。如果您对于员工入职不签劳动合同怎么办这个问题还有什么不明白的地方，我们建议最好在当地找一个专业的律师进行详细的咨询。
  
  
  
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