入职一个月才签合同合不合法，劳动合同的重要性

入职签订劳动合同是非常重要的入职程序，拥有劳动协议合同的话我们在后续出现什么问题就能够快速的解决问题证实自身与企业公司的劳动关系，而且有劳动协议合同的话我们也就不用去担心相关的企业问题。但社会上可能会有很多人对此不大了解，那入职一个月才签合同合不合法呢？签订劳动合同的重要性有什么呢？
  
  
  按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。
  
  《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  
  第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  
  签订劳动合同的重要性有什么
  
  1、是签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中,用人单位依据劳动合同的约定来管理职工,行使权利和履行义务;职工也依据劳动合同了来维护自身的利益,履行相应的义务。
  
  2、是签订劳动合同可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限,在合同期内,用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后,用人单位与劳动者就可以就是否续签合同等进行商议,这就保证了用人单位用人以及劳动者求职的灵活性。
  
  3、是签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议,维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同,劳动者就可能在工资收入、工作时间、工作条件等方面用人单位发生争议时,由于没有证据而遭受损失。
  
  劳动合同虽说对大部分人来说都是签订后没有多大的使用地方，但其实对部分人来说是非常有用的，后续遇到相关问题的话有劳动合同解决起来会方便很多，为了避免出现这样的情况所以我们在工作生活中，一定要重视劳动合同的作用。
  
  
  
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