入职不够30天离职不签劳动合同

很多企业对新来的员工都会有一定时期的试用期限，部分员工也会因为在试用期间体会到工作与自己目标不符合而提出离职，在入职不够30天离职不签劳动合同的情况在现在的企业与员工之间都很普偏，那么劳动合同是怎么规定的呢，我们为您说明如下。
  
   一、 用人单位不和员工签书面劳动合同的法律责任：
  未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
   二、用人单位和员工签书面劳动合同的法律责任：
  若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
   三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立:
  《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
   四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工:
  《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
   五、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务:
  法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
  由上可见，企业与员工用工关系一旦成立，在员工入职一个月内就必须签订劳动合同，如果有试用的期限，员工离职应该提前3天说明情况，现在有很多入职不够30天离职不签劳动合同的情况，我们在到一家单位后一定要懂得合法的要求企业的行为，避免发生意外情况带给自己不利影响，如有更多可以咨询律师。
  
  
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