双倍工资包含加班费吗?
加班费在劳动合同法中的正式名称是加班工资,很显然法律早已将其纳入工资的范畴。既然法律规定了用人单位要向劳动者支付的是工资的二倍,所以,加班工资自然涵盖其中。此外,用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资,按照劳动者当月的应得工资予以确定,包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的,应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。
由此可见,劳动合同法是全面维护劳动者的合法权益的。不仅加班费属于工资,甚至奖金、津贴等均被纳入工资的范畴。
最终,劳动仲裁委员会认可了律师的观点,最终裁定用人单位需支付包括加班费在内的全部二倍工资12万余元。遇到相关问题,欢迎联系德本律师,手机:025-84110110
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