五险一金什么时候能用?
一、什么是五险一金
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
二、五险一金什么时候能用
养老保险在退休前缴纳满15年可以领取退休金。医疗缴纳满6个月即可享受住院报销,日常社保卡里的金额可以在门诊使用或药店消费。生育、工伤、失业缴纳满一年即可享受其中的福利。
公积金:符合当地政策,缴纳满6-12个月即可办理贷款,缓解自身房贷压力;离职后可以将个人账户金额,按自身条件进行部分或销户提取。
三、五险一金的缴纳比例
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
1、养老保险
目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)
2、医疗保险
医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元
3、失业保险
失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;
4、工伤保险
单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;
5、生育保险
单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。
6、住房公积金
具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。
相信通过以上的内容,您可以了解五险一金什么时候能用这个问题的答案了。五险一金中,工伤保险、失业保险与生育保险这三种保险缴纳一年后即可享受相应的福利,而养老保险则应缴费满十五年,且退休之后才能领取养老金。医保在缴纳满六个月之后就可以使用,最后一项住房公积金在缴纳6-12个月之后如果有需要可以进行提取。
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