公司辞退员工怎么走劳动仲裁

公司辞退员工怎么走劳动仲裁
  
  一、公司辞退员工怎么走劳动仲裁?
  
  (一)申请与受理
  
  当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
  
  1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;
  
  2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;
  
  3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
  
  仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
  
  (二)开庭与裁决
  
  1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;
  
  2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁;
  
  3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避;
  
  4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
  
  二、劳动仲裁受理范围有哪些?
  
  受理范围主要包括：
  
  1、因确认劳动关系发生的争议。
  
  2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。
  
  3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。
  
  4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
  
  5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
  
  6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款)等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。
  
  7、因履行集体合同发生的争议。
  
  8、因终止事实上的劳动关系发生的争议。
  
  9、因劳动者人事(职工)档案转递发生的争议。
  
  10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。
  
  11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。
  
  12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。
  
  13、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。
  
  如果公司是有正当理由才辞退了员工，但是在辞退员工时就没有支付工资，员工认为有必要的话可以通过劳动仲裁维权，相反的，用人单位既没有正当辞退自己的借口，在辞退的时候又拒不支付劳动赔偿金的，劳动仲裁是职工维权的首选方式之一。
  
  
  
  
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