事业单位主动离职申请流程是什么

事业单位主动离职申请流程是什么?1、符合条件的事业单位员工，辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。2、所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。3、与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。4、下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的;(二)在边远地区工作的;(三)从事特殊行业、特殊工种的;(四)在规定的保密期内的;(五)经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的;(六)法律、法规、规章规定的其它情况。5、所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。6、辞职人员的人事档案，有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定，进行移交、接转和管理。二、事业单位可以辞退当事人的情形。《事业单位人事管理条例》规定了可以解除聘用合同的五种情形：1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。2、事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。3、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。4、事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。因为事业单位内的这些在编职工跟事业单位签订的都是聘用制合同，所以在事业单位办理离职的话，时间会比较长一些，人事部门审查的时间就有三个月。在聘用合同当中也有关于员工离职的相关条款，员工按合同正常离职即可。
  
  
  遇到相关问题，欢迎联系德本律师，手机：025-84110110

@德本律师简介：德本律师事务所成立于2007年，是经江苏省司法厅批准成立的合伙制律师事务所。所内专职律师实行专业化分工和资源共享，人员配置优化，法律门类齐全，能...More>>