计时员工工伤保险待遇

计时员工工伤保险待遇
  
  工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  
  根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  
  工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由所在单位按照当地劳动和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
  
  二、工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
  
  1、指加班费之外的工资;
  
  2、受伤前12个月平均工资;
  
  3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
  
  用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
  
  1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
  
  2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
  
  (1)医药费由用人单位全额垫付;
  
  (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
  
  (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
  
  (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
  
  (5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴(1-6级伤残)，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。
  
  综上所诉，对于计时员工工伤用人单位应当与正式员工的工伤待遇平等处理，若是发现有另行处理的将会承当相应的责任。同时临时工的伤情若是比较严重的，还应按照法定程序进行工伤鉴定，在治疗和痊愈期间临时工的薪资是不变的，还与之前工作的待遇一样。
  
  
  
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