聚众斗殴罪的构成要件有哪些
(一)客体要件
聚众斗殴罪侵犯的客体是公共秩序。所谓公共秩序,不应简单地理解为公共场所的秩序,而是指在社会公共生活中应当遵守的各项共同生活的规则、秩序。
在实际生活中,聚众斗殴犯罪可以是在公共场所,例如在公园、影剧院中,也可以是发生在较僻静的私人场所。因此,无论是在何种场所进行聚众斗殴犯罪活动,均应视为侵犯了公共秩序。
聚众斗殴犯罪往往同时会造成公民的人身权利和公私财产权利受到侵害的结果。但是,其所侵犯的主要不是特定的个人或者特定的公私财物,而是用聚众斗殴行为向整个社会挑战,从而形成对整个社会秩序的严重威胁。因此,公然藐视法纪和社会公德,破坏公共秩序,就是聚众斗殴罪的本质特征。
(二)客观要件
聚众斗殴罪的客观方面表现为纠集众人结伙殴斗的行为。聚众斗殴主要是指出于私仇、争霸或者其他不正当目的而成伙结帮地殴斗。
“聚众”,一般是指人数众多,至少不得少于3人斗殴,主要指的是采用暴力相互搏斗,但使用暴力的方式各有所别。聚众斗殴多表现为流氓团伙之间互相殴斗,少则几人、十几人,多则几十人,上百人,他们往往是约定时间、地点,拿刀动棒,大打出手,而且往往造成伤亡和社会秩序的混乱,是一种严重影响社会公共秩序的恶劣犯罪行为。
(三)主体要件
聚众斗殴罪的主体是一般主体,凡年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人均能构成聚众斗殴罪。但并非所有参加聚众斗殴者均构成聚众斗殴罪。只有聚众斗殴的首要分子和其他积极参加者,才能构成聚众斗殴罪主体。所谓首要分子,是指在聚众斗殴中起组织、策划、指挥作用的犯罪分子;所谓其他积极参加者,是指除首要分子以外的在聚众斗殴中起重要作用的犯罪分子。
(四)主观要件
聚众斗殴罪的主观方面是故意犯罪。犯罪的动机,一般不是完全为了某种个人的利害冲突,也不是单纯为了取得某种物质利益,而是公然藐视国家的法纪和社会公德,企图通过实施聚众斗殴活动来寻求刺激或者追求某种卑鄙欲念的满足。行为人在思想上已经丧失了道德观念和法制观念,是非荣辱标准已被颠倒。这种公然藐视社会公德和国家法纪的心理状态,是聚众斗殴犯罪故意的最明显的特点。
根据我国刑法,纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗,破坏公共秩序的,可能涉嫌犯聚众斗殴罪。聚众斗殴罪不同于一般打群架,虽然二者都表现为有多人参与,但是聚众斗殴罪在规模和暴力程度上要远远超出一般打群架行为。另外,罪只处罚首要分子和积极参加者,也就是说,即使实施了聚众斗殴行为,只要不是首要分子和积极参加者,也不构成本罪。
遇到相关问题,欢迎联系德本律师,手机:025-84110110
@德本律师简介:德本律师事务所成立于2007年,是经江苏省司法厅批准成立的合伙制律师事务所。所内专职律师实行专业化分工和资源共享,人员配置优化,法律门类齐全,能...More>>
·2023新版劳动合同的主要内容有哪些?
2023新版劳动合同的主要内容有哪些一、新版劳动合同的主要内容有哪些?(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、......
·单位犯罪可以只处罚直接责任人的依据是什么?
其实我国民众对于单位犯罪的理解程度是非常有限的,很多人都觉得单位犯罪肯定是会连累到公司的,最起码法人是逃脱不了要被罚款的这种法律后果的。但实......
·公司忘记给员工签合同了怎么办?
公司应该及时和劳动者协商签订劳动合同,并向劳动者支付未签劳动合同时,自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。 建立劳动关系,应当订立书......
·民间借款的利息定多少受法律保
民间借款,顾名思义就是指个人与个人之间或者是个人与公司企业之间发生的钱财借贷事件。那么这个民间借款可以有利息吗,利息是多少合适呢?高利贷属不属......
·故意杀人罪的犯罪中止规定是什么?
故意杀人罪的犯罪中止规定是什么?故意杀人罪的犯罪中止规定是必须是在犯罪过程当中,因为本人抑制医院的原因所导致的犯罪活动的停止。(一)、故意杀人罪......
·不能通过年检
不能通过年检,这个有法规进行规定的,这个规定出自《机动车登记规定》具体内容如下:第四十条机动车所有人可以在机动车检验有效期满前三个月内向登记......
·连带责任诉讼时效中断可以吗?
连带责任诉讼时效中断可以吗?连带责任的诉讼时效可以中断,通常连带责任保证就是指有限的连带保证,此外在连带保证中还有无线连带保证。在连带保证中......
·老婆怀孕男人出轨离婚财产应该怎样分割
老婆怀孕男人出轨离婚财产应该怎样分割一方有外遇,如达到了重婚或公开非法同居的程度,则无过错方可以要求损害赔偿。如只是有“偷偷摸摸”的外遇,......
·公司辞退8年老员工是否合法?
公司辞退8年老员工是否合法?一、公司辞退8年老员工是否合法?公司辞退8年老员工是合法的,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、......
·劳动合同一般是签几年?
劳动合同一般是签几年?劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。《劳动合同法》......