妊娠期合同到期怎么办，法律有哪些解释

  我国的劳动法律对相关劳动者的合法权益进行相应的保护，怀孕就是劳动者合法权益之一。我国的相关劳动者如在怀孕期间，相关的劳动合同到期的，用人单位应在其生产后，恢复正常的状态下才能够进行这类劳动合同的解除，保护这类劳动者的合法权益。
  
  
  一、怀孕期间合同到期怎么办
  
  
  为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。
  
  
  二、女职工产假期间有何待遇
  
  
  我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：
  
  
  第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
  
  
  (一)生育津贴;
  
  
  (二)生育医疗费用;
  
  
  (三)计划生育手术医疗费用;
  
  
  (四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。
  
  
  值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除÷30×产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
  
  
  第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
  
  
  劳动者这类情况下，相应的用人单位不能够解除相关的劳动合同。我国的法律规定，女性的劳动者在进行这类怀孕期间，用人单位应对其进行相应的补助，保护这类人的相关权益。如劳动者被用人单位解除劳动关系的，可以进行相应的仲裁办理。
  
  
  
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