代通知金是否扣税的法律规定有哪些呢？

代通知金是否扣税的法律规定有哪些呢？前提需要确定的是，劳动合同终止的经济补偿金，不能称为经济补偿金，应该叫代通知金，就是提前30天告知你不续签劳动合同了，如果不提前30天通知，需要支付一个月代通知金。劳动合同法也有相关规定，代通知金相当于工资。工资是需要交税的。
  
  代通知金是否扣税的法律规定：
  
  1、财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性当然，如果你们企业把这个钱界定为经济补偿金，按经济补偿金下账，那么就不用交个税了。代通知金是否扣税的法律规定征免个人所得税问题的通知：
  
  一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。
  
  2、国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知：　
  
  一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
  
  二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
  
  三、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。
  
  四、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。
  
  五、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补偿个人所得税。
  
  经过我们以上的文章内容，对于工作中代通知金的一些法律相关规定也大概都知道了，在代通知金是否扣税的法律规定是怎么样的还是要看实际情况才能进一步确定。如果用人单位要辞退员工，就需要提前通知，以便员工能够尽快找到下一份工作。
  
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