员工如何自动离职?

员工如何自动离职?
  
  离职周期：
  
  员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上，中层(部门主管、部门经理)的离职周期一般为7天或7天以上，高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。
  
  离职管理交接
  
  离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。
  
  离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。
  
  员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。
  
  离职交接内容：
  
  离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡、名片、工装、办公用品、电脑、车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等，有三类资料的交接非常重要：
  
  技术资料交接：包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人;
  
  客户资料交接：包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人;
  
  帐务资料交接：包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接。
  
  注意，只有在所有交接手续办理完成后，方结算领取薪资。
  
  二、自动离职有补偿金吗
  
  劳动部门指出，按照最高人民法院的有关规定，5种情况下迫使职工提出解除劳动合同，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
  
  这5种情况是：
  
  1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;
  
  2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;
  
  3、克扣或者无故拖欠劳动者工资;
  
  4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;
  
  5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
  
  遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
  
  如果是因为单位克扣工资或者拖欠工资等行为损害到了劳动者利益的话，这个时候即使是员工自己主动提出离职的，那用人单位也是需要支付其一定数额的经济补偿金。
  
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