调解原则适用于仲裁和诉讼程序

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。　　第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　第八十三条　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。　　
  二、《工伤保险条例》　
  第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;　　(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;　　(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;　　(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;　　(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。根据我国的法律相关的劳动伤害的工伤受害者可在工伤鉴定后与用人单位协商，如协商不成的可向劳动部门提出调节请求。对于结果还是不满意的可向当地的人民法院提起诉讼，来确保自身的合法权益不受到损害。
  
  
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