劳动合同的终止不一定就代表着员工本人面临的境地就是失业的

劳动合同的终止不一定就代表着员工本人面临的境地就是失业的，像是那些正常办理退休的员工就属于劳动合同终止的一种情形，劳动合同责任已经终止了但也并不影响当事人每个月正常的生活。说起来劳动合同终止的这种情况也是和员工本人息息相关的，所以您一定要知道劳动合同终止的情形都有哪些?
  
  
  劳动合同终止的情形都有哪些?
  
  
  1、劳动合同期满
  劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工 作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。
  2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
  由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。
  3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪死 亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。
  
  宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失 踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告 死亡后，最为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。
  
  4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产，指 当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破 产解散。
  吊销营业执照是登记主管机关依照法律法规的规定，对企业法人违反规定实施的一行政处罚，对企业法人而言，吊销营业执照就意味着其法人资格被强行剥 夺，法人资格也就随之消亡。用人单位被责令关闭，是指合法建立的公司或企业在存续过程中，未能一贯严格遵守有关法律法规，被有关政府部门依法查处。用人单 位被撤销是指企业未经合法程序成立、或者形式合法但不符合相关法律法规的实体现定，被政府部门发现后受到查处。按照《民法通则》、《公司法》以及《企业破 产法》的规定，在劳动合同履行过程中，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销，意味着企业的法人资格已被剥夺，表明此时企业已无法按照劳 动合同履行其权利合义务，只能终止劳动合同。
  5、用人单位决定提前解散
  根据《公司法》规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营有关活动，原有的债权债务包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。
  6、法律、行政法规规定的其他情形终止法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因此，《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。
  目前在我国，劳动合同终止的情形主要是分为以上六种情况的，当然公司在实际经营的过程当中也可能会遇到跟以上概括的这些不一样的。最常见的包括劳动合同当初约定的时间已经到期了，公司倒闭了或者员工本人因为失踪的等这些情况，和公司签的劳动合同都会自动终止的。
  
  
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