针对劳动合同能提前解除吗？

针对劳动合同能提前解除吗这个问题，我觉得多数人都要了解一下，劳动合同是用人单位与劳动者签订的一种以劳动为基础的特殊合同关系，因为签订双方具有不平等性，所以一般来说要在劳动合同续约期满前解除劳动合同是需要通知的，而且对于劳动者倾斜性保护，关于提前解除合同对用人单位的要求更严一些。
  
  
  我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  
  
  (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
  (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
  
  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  
  法律明确规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资。
  
  另外，在一些地方性法规中，对于劳动合同期满终止，用人单位不续签也有提前通知的义务。例如：《江苏省劳动合同条例》第三十七条规定，劳动合同期满终止，用人单位不续签的，需要提前三十日通知劳动者。
  
  劳动者解除劳动合同需要提前通知的情况
  
  我国劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  
  劳动合同法赋予了劳动者单方面解除的权利，且该解除无须任何的理由，但须履行提前通知的义务，对于试用期内的劳动者提出解除，只要提前三天通知即可，对于试用期满的劳动者单方面解除劳动合同，需要三十日书面通知用人单位。
  是可以提前解除的，但是用人单位需要提前三十天左右通知给予正当理由并且给予补偿，而对劳动者而言只需要提前三天通知即可，值得一提的是，各位在订立劳动合同时千万不要签成劳务合同，因为劳务合同与劳动合同是有很大区别的，对于劳动者的保护力度也是不同的。
  
  
  
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