没签劳动合同的情况其实也是分为了多种的

没签劳动合同的情况其实也是分为了多种的，有些时候是因为劳动者刚入职不久，此时用人单位还没有来得及与劳动者签订劳动合同。而更多的时候却是因为用人单位出于一些考虑，而不愿意签订劳动合同。那对于劳动者来讲，劳动合同没签可以立即离职么?我们本站我们马上在下文中为你做详细解答。
  没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
  相关法律规定
  《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。毕竟劳动者也是被法律赋予了劳动合同的解除权。而这个时候也是因为用人单位损害到了劳动者的利益，从而其实不需要提前一定的时间解除双方之间的劳动合同，同时劳动者还可以要求单位作出一定的赔偿。
  
  
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