【无过失性辞退】有下列情形之一的
三、中华人民共和国《劳动合同法》第38条规定:
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。上述规定赋予了劳动者因用人单位的违法而拥有的合同解除权,但是在合同的解除是否需要提前通知方面,上述规定又显得非常的有歧义,从文字表面上看,似乎只有上述的第二款(用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位)劳动者才享有即时解除权,而第一款的情形出现时,劳动者还需提前30天书面通知用人单位,否则解除权不能成立,事实果真如此吗?首先,如果38条第一款的情形出现时仍需要劳动者提前30天书面通知用人单位,这与立法本意不符,劳动合同法第37条已经规定了劳动者提前30天可以解除劳动合同的情形,如果38条还这样规定,与37条发生冲突,而且37条规定的是一般情形,企业也没有什么过错,而38条规定的是企业存在着违法的情形,在这种情况下,让劳动者同样提前30天通知用人单位,岂不是让违法的情形延续下去,其次,让劳动者提前30天书面通知用人单位与情理不符,在劳动关系的地位中,劳动者永远处于弱势群体,即便劳动者已经书面通知了用人单位,用人单位也可能以各种理由进行否认,这样会使劳动者都的举证处于无奈之中,不利于保护劳动者的合法权益。因此,劳动合同法第38条赋予劳动者的解除劳动合同权利属于即时解除权,无需提前告知。上文中对于劳动合同法中的具体法律规定进行了详细的解释。那么被迫解除劳动关系提前几天?总结一下,应该是提前三十日告知劳动者。并且注意要用书面形式,结清上一月的工资后,才可以被迫解除劳动关系,这也是在保护着我们劳动者的权益。根据劳动合同法也可以看到,劳动者对于用人单位被迫解除可以不用提前通知,同时也等于进一步的维护了劳动者的合法利益。
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