社会保险作为一种社会保障
第十六条
因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因,导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费,或者未参加某项社会保险险种,劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的,不予支持。至于第二点:用人单位和劳动者的约定与相关法律法规抵触的,自约定之时起无效,这点就不再细说。员工发生意外伤害事故后,是否认定为工伤与是否参保无关,当企业未为员工办理工伤保险或包含工伤保险的社会保险时,则工伤的赔偿待遇由用人单位承担。有公司员工放弃社保工伤鉴定作为人力资源部门应该如此操作:积极送医救治: 单位职工发生工伤后,用人单位应在第一时间送医救治, 积极的态度不但可以谋求良好的治疗结果,将受伤对身体
及劳动能力的影响降到最低,也为后期的赔偿协商奠定良 好的基础;同时也能树立单位的良好口碑,有助于诠释企 业文化,形成良好的工作氛围,对其他职工具有积极的导
向作用确认是否申报:因为员工未参保,所以如果员工的伤残情形较为清晰,双方对伤残级别意见一致,一般不建议申报。不一致的也可以相关专家认证以佐证双方的观点计算赔偿明细:级别确定后,可计算出工伤员工享受的工伤待遇确定谈判方案:确定上中下三个方案(见《工伤理赔谈判指南》一文)签定和解协议:用人单位和工伤职工在对赔偿金额和给付期限达成一致 后,以和解协议固定双方的意愿置换仲裁调解:以和解协议为基础,双方当事人到劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解,将和解协议置换成仲裁调解书,以使双方的
协议具有法律效力。要点:将双方的所有权益处理完毕,不留尾巴快速结付赔偿:用人单位早点结付工伤赔偿款,迟早要付,不如早付(单位的良心所在)在一个信息化的时代,当职工因工伤进入医院治疗起,已经开始接受义务的工伤政策业务“培训”,待出院时基本毕业,对未来大约的级别及理赔金额已经做到胸中有数,其对相关工伤业务的了解将超过50%的HR。一般地,用人单位初始时态度主动的、协商时尊重对方的、谈判后支付快捷的,不仅可以将工伤赔偿待遇外的其他问题一并消除,也能以不高于工伤法定待遇赢得工伤职工的理解与支持。这种以不断减压的方式处理工伤理赔是最为适宜。在这里我们提醒各位不要放弃社保和国家给的任何福利,比如五险一金和各种可以免去的费用。因为关键时刻可以救急,可以以便不时之需。更多更准确的信息请与律师当面做进一步交流。
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