一、未解除劳动合同可以与其他公司签合同吗?

一、未解除劳动合同可以与其他公司签合同吗?
  
  未解除劳动合同不可以和其他公司签合同，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：
  
  1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。
  
  比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。
  
  2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。
  
  因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。
  
  二、双方解除劳动合同的情况有哪些?
  
  有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
  
  1、劳动者与用人单位协商一致的;
  
  2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
  
  3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
  
  4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
  
  6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  
  8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  
  9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
  
  10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
  
  《劳动合同法》第三十六条? 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  
  想要跳槽这无可厚非，问题是入职新单位之前一定要和原用人单位解除了劳动合同，就算是提出离职之后原用人单位的主管人员不同意，自己属于非正常离职的，那最好先处理好了和原用人单位的这些纠纷之后再寻找新的工作，否则新工作也会受影响。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
  
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