一、什么样的劳动合同无效?

一、什么样的劳动合同无效?
  
  
  (1)违反法律、行政法规的劳动合同。(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。
  
  
  根据《中护人民共和国劳动法》，下列劳动合同无效：
  
  
  1、违反法律、行政法规的劳动合同;
  
  
  “法律、行政法规” 既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。
  
  
  2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;
  
  
  “欺诈”是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为;
  
  
  “威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。
  
  
  无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
  
  
  劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
  
  
  二、无效劳动合同由谁确认
  
  
  劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
  
  
  劳动合同被确认无效，劳动者已履行劳动合同的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，提供相应的待遇。
  
  
  综上所述，即使是用人单位与劳动者双方自愿签订的劳动合同也有可能是无效合同，因为合同中可能会为违反相关规定的内容，所以也就有可能出现合同无效的情况，而合同一旦被认定为无效以后就会产生相应的法律后果，所以签订合同的时候一定要注意。
  
  
  
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