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劳动者在劳动过程中或者因为工作的原因造成身体受损的，
可以申请工伤鉴定，其一般需要向当地劳动保障部门认可的具有资质的医院进行申请。但是申请了工伤鉴定，其结果不一定是认定具有伤残等级，可能确认有受伤的事实，但是其并不能评定为伤残。但是未认定具有伤残等级，用人单位仍应当依照相关的法律法规对应当承担的赔偿责任承当义务，其应当对劳动者产生的医疗费用和工伤期间的停工留薪期工资。其医疗费用的赔偿标准，一般按照产生多少费用即可以全额报销，如果单位有购买医疗保险的可以向医保单位申请报销，不足部分由单位补齐;如果用人单位没有为劳动者购买保险，则单位应该承担支付全部医疗费的责任。劳动者工伤期间的停工期一般按照其病例中医生建议的住院期间计算，其具体的计算标准根据该劳动者上年度的月平均工资进行计算，如果劳动者在建议的住院期仍未恢复劳动能力，单位可以酌情给予其恢复的期限。同时除了以上两种费用，劳动者因为工伤支付的其他必要开支，单位应当予以支付。发生了相关的工伤事故后，用人单位可以与劳动者就赔偿的范围和金额进行协商。如果签订的劳动合同有相关的条款进行约定，可以根据条款进行执行。如果用人单位拒绝赔偿或者是就协商的金额不能达成一致，劳动者可以就赔偿的事由和赔偿的具体金额申请仲裁。同时因为劳动关系等产生的纠纷，劳动者需要先申请仲裁，如果对仲裁结果表示
不服再可以通过法院起诉维护自己的权利。但是经过仲裁的工伤保险纠纷用人单位一般没有再次起诉的权利，除非有证据证明仲裁机构没有管辖权等情形。
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