一、公司与个人解除劳动合同不需要赔偿的情形有哪些?

一、公司与个人解除劳动合同不需要赔偿的情形有哪些?
  
  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  
  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  
  (五)劳动合同无效的;
  
  (六)被依法追究刑事责任的。
  
  二、协商解除劳动合同的流程：
  
  负责部门：人力资源部
  
  参与部门：用人部门 财务科
  
  1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;
  
  2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
  
  3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;
  
  4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;
  
  5、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;
  
  6、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;
  
  7、将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。
  
  8、出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
  
  9、备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。
  
  公司在劳动关系当中作为绝对的管理者的地位，对劳动者的管理也是有诸多的条件限制的，公司不可以以管理者的身份去剥削，甚至欺压，无视劳动者的合法权益，但同样的道理，劳动者也没有资格利用中华人民共和国劳动合同法去肆意侵犯公司的合法权益，解除劳动合同的赔偿问题是必须要实际情况实际分析的。
  
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