拘役缓刑期间待遇公司还会照发吗?

拘役缓刑期间待遇公司还会照发吗?只要员工和单位没有解除劳动关系，如果解除了劳动合同，则没有工资。如果没有解除合同，如果员工因为自身原因没有为单位提供劳动，那么是可以不支付员工工资的;员工有为单位提供劳动，那么单位就应该按照《劳动法》以及《工资支付暂行条例》规定执行。(1)拘留(羁押、拘役)人员，经侦查审结后不予以起诉的，如被告人未受到劳动教养或治安处罚，原所在单位也未给予行政纪律处分的，由所在单位补发羁押期间的全部工资;如未受到劳动教养或治安处罚，原所在单位给予行政纪律处分的，其羁押期间的工资由所在单位酌情决定减发或不发;如被告人受到劳动教养或治安处罚的，其羁押期间的工资不予以补发。(2)对判处徒刑宣告缓刑的人员，在缓刑期间应当适当分配工作，降低原工资待遇。缓刑期满后，表现好的，可正式分配工作。降低多少工资以及缓刑刑期期满后的工资评定，则由本单位根据实际情况决定。二、用人单位可以不向劳动者支付工资：1.用人单位与劳动者协商一致2.劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由劳动者因为涉嫌违法犯罪可能会被采取强制措施，在此期间无法为用人单位提供劳动，双方的劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付期间的工资。如果法院最终判决劳动者有罪，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条劳动者被依法追究刑事责任解除劳动合同，无需要支付经济补偿;如果法院最终判决无罪，双方的劳动合同恢复履行。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间的劳动者的损失，可依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。3.劳动合同因不可抗力暂时不能履行4.经用人单位同意的事假期间5.无正当理由不提供劳动(无故旷工)6.由于劳动者本人的原因中止劳动合同7.解除或终止劳动合同的争议期间拘役缓刑期间如果公司没有和员工解除劳动合同，员工还在为公司工作，会发工资，但公司不会照常发放，会视情况降低其工资待遇。如果因犯罪没有再为公司提供劳动，或解除了劳动合同，那么按劳动合同公司是不需要支付工资的。
  
  
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