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临时工如何缴纳个税?

很多人都有过做临时工的经历,临时工的概念在税法的角度上来说是没有明确界限的。那么,临时工究竟要不要缴纳个税?如果需要,临时工如何缴纳个税呢?我们将在下面的文章中为您阐述这个问题,希望能够解答您的疑惑。
  
  一、临时工如何缴纳个税
  
  按工资薪金操作:临时工、季节工,与企业签定长期或短期劳动合同或协议,符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》的规定,其工资薪金允许在税前扣除。需要提供的资料有企业应提供工资明细清单、劳动合同(协 议)文本、个人所得全员全额申报证明及个人所得税代扣代缴证明。
  
  按劳务报酬操作:如不符合工资薪金在税前扣除的条件,属于劳务费在税前扣除,必须满足按照劳务缴纳个税,同时需要取得发票。
  
  二、相关政策
  
  根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款和第四款规定:
  
  1、第一款:工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇相关的其他所得。
  
  2、第四款:劳务报酬所得,是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经济服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
  
  根据国家税务总局印发的《征收个人所得税若干问题的规定》第十七、十九条规定:
  
  1、第十七条:关于承包、承租期不足—年如何计征税款的问题
  
  实行承包、承租经营的纳税义务人,应以每一纳税年度取得的承包,承租经营所得计算纳税,在一个纳税年度内、承包、承租经营不足12个月的,以其实际承包、承租经营的月份数为一个纳税年度计算纳税。计算公式为:
  
  应纳税所得额=该年度承包、承租经营收入额-(800×该年度实际承包、承租经营月份数)
  
  应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
  
  2、第十九条:关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题
  
  工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。
  
  三、判断标准
  
  工资薪金所得是属于非独立个人劳务所得,劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的所得;两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。具体界定方法是,是个人提供的劳务作为独立个人劳务,一般应符合以下条件:
  
  1、其医疗保险、社会保险、假期工资等方面不享受单位员工待遇;
  
  2、其从事劳务服务所取得的劳务报酬,是按相对的小时、周、月或一次性计算支付;
  
  3、其劳务服务的范围是固定的或有限的,并对其完成的工和负有质量责任;
  
  4、其为提供合同规定的劳务所相应发生的各项费用,由其个人负担。
  
  四、劳务报酬个税计算公式
  
  签劳务合同的话,800以内不用扣税,劳务报酬所得适用20%的税率计算个人所得税,但对劳务报酬所得一次收入畸高的,要实行加成征收。具体是:一次取得劳务报酬收入,减除费用后的余额(即应纳税所得额)超过2万~5万元的部分,按照30%的税率缴纳;超过5万元的部分,按照40%的税率缴纳。因此,劳务报酬所得实际上适用20%、30%、40%的三级超额累进税率。
  
  例如:某人一次劳务报酬所得100000元,应纳税所得额=100000乘(1-20%)=80000元,应纳个人所得税=20000乘20%+30000乘30%+30000乘40%=25000元。
  
  相信根据上文的叙述,您都对临时工如何缴纳个税有了一定的了解。我们觉得,临时工的切身利益相对于其他员工而言更得不到保障,因此,不管你是否从事法律相关工作,有没有了解过法律知识,都应该对此有一定的认知,这样将来如果遇到这类问题,不至于懵懵懂懂上当受骗。当然,如果您想更系统的学习相关的法律知识,或者有什么法律相关问题,都可以在网站上咨询我们的律师,我们将竭诚为您服务!
  
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