职务侵权责任法认定条件是什么？

职务侵权责任法认定条件是什么?1. 行为人的行为构成对第三人的侵权行为人对第三人造成损害的行为符合侵权行为的要件，一般情况下包括行为的违法性、损害后果、行为和损害的因果关系、行为人的过错等四个要件，但在特殊侵权的情况下，是过错推定或者无过错，免责条件等需要具体问题具体分析。2. 该行为应为行为人执行职务的行为对于行为人的哪些侵权行为属于职务侵权行为，即如何认定行为人“执行职务”，应当采取雇主主观意思扩张解释说，即“应指一切与雇用人所命执行之职务通常合理相关联的事项。”二、职务侵权的侵权责任怎么认定?1、侵权法层次从一般侵权法层面来看，即对第三人而言，就侵权行为本身来说(暂时抛开该行为是否属于职务行为)，应该适用侵权法的何种归责原则来救济受到损害的第三人。2、外部责任从侵权型职务行为的外部责任来看，即对第三人而言，责任承担的主体是谁，侵权型职务行为制度应当从两个方面来解释：第一，对于负职人为代表人的职务行为，授职人直接承担责任的依据在于法人具有侵权行为能力，同理，合伙、独资企业等其他组织代表人的职务行为也应视为组织自身的行为，由授职人直接对第三人承担侵权责任。第二，对于负职人为除代表人以外的其他职务行为，应依雇主责任制度来确定由谁对第三人直接承担责任。在上述情况下，若法律有特别规定时，应从其规定。3、内部责任从侵权型职务行为的内部责任来看，授职人与负职人之间的内部责任承担的依据，侵权型职务行为制度亦应当从两个方面来解释：第一，当负职人为代表人时，由于代表人的行为直接被视为法人的行为，代表人的人格为法人所吸收，一般授职人应承担全部责任。第二，当负职人为代表人以外的其他人时，负职人具有独立人格，负职人与授职人之间的责任划分应依据雇主责任来确定。在上述情况下，法律有特别规定或双方有特别约定时，从其规定或约定。在司法实践中，对于职务侵权的具体情况，可以依据上述法律规定的条件和标准来进行认定，涉及到造成了严重的职务侵权事实，还需要根据造成的侵权事实后果来进行合法的判决处理，当事人可以起诉到法院进行判决处理。
  
  
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