解除终止劳动合同证明书模板
兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________,根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
??????????????????????????????????????????? (用人单位盖章)
???????????????????????????????????? __________年_____月_____日
?解除终止劳动合同证明书模板2
_____________系我单位员工,性别________,身份证号码__________________________,_________年_____月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):
□1、协商一致解除(由用人单位提出)
□2、协商一致解除(由个人提出)
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)
□9、其他:_____________________________________________________(法律、行政法规规定的其他情形)
我单位决定从___________年_____月_____日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_______________元,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计人民币______________元,工资发至__________年_____月份,特此证明。
用人单位(盖章)员工签名:__________
???????????????????? __________年_____月_____日 至 __________年_____月_____日
解除终止劳动合同证明书模板3
甲方:____________公司
乙方:____________(员工工号:___________)
甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同,现由____方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:
一、解除劳动合同的日期为:____年__月__日;
二、____方支付____方经济补偿金(违约金)______元;
三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;
四、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
甲方:________公司乙方(签字):______
法定代表人或委托代理人:____________________
??????????????????????????????????? ____年__月__日____年__月__日
解除终止劳动合同证明书模板4
兹有本单位员工_____,性别_____,身份证号_________________,因_________员工本人提出解除劳动关系;____________员工严重违反本公司的规章制度,依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定,本单位解除与该职工的劳动合同,特此证明。
员工签字:_____
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? (用人单位盖章)
????????????????????????????????????? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ________年____月____日
读完本文相信您已经将这四种解除终止劳动合同证明书模板了然于胸。这样用人单位就再也不用在想帮别人却又怕出什么纰漏之间纠结了。在解除终止劳动合同证明书上,一定要有用人单位的签章,而且日期身份证号等信息不能有一丝一毫的错误,怕就怕日后因为一些小的错误带来不必要的困扰。所以要谨小慎微,这样才不会为日后带来不必要的麻烦。以上关于解除终止劳动合同证明书模版的内容由为你整理策划。
遇到相关问题,欢迎联系德本律师,手机:025-84110110
@德本律师简介:德本律师事务所成立于2007年,是经江苏省司法厅批准成立的合伙制律师事务所。所内专职律师实行专业化分工和资源共享,人员配置优化,法律门类齐全,能...More>>
·司法赔偿与国家赔偿的区别是什么
在国家机关工作人员执行工作的过程中,如果对公民造成损害,是需要进行赔偿的。但此时不是由国家机关工作人员自身进行赔偿,而是由国家财政或地方财政......
·辞退员工是否要有一个月时间?
一般情况下,用人单位辞退员工的,应当提前三十日通知;如果处在实习期的,应当提前三天通知员工。但如果员工存在过错,导致公司遭受重大经济损失的,可......
·犯罪预备的特征是什么?
犯罪预备的特征是什么1、犯罪预备形态的客观特征。犯罪预备形态的客观特征包括两个方面:(1)行为人已经开始实施犯罪的预备行为,即为犯罪的实行和完成......
·离婚在什么情况下孩子会判给男方
离婚在什么情况下孩子会判给男方在婚姻家庭生活中,男人总体是以强者的身份出现,因此,在孩子抚养权归属上,相对而言,男方处于相对被动的一面。在同......
·在确认丧失继承权时应注意什么问题?
在确认丧失继承权时应注意几个问题。 (1)继承人杀害被继承人的,不论动机是否是争夺遗产,也不论是既遂还是未遂,只要是主观故意,都应确认该继......
·双方离婚财产怎么判 如何分割离婚财产
一般在夫妻离婚的时候需要对三方面的内容作出处理,其中就包括了共同财产、共同债务以及未成年子女。其中在对财产做出分割的时候,需要先区分一下哪些......
·什么是合同生效时间?生效条件是什么?
什么是合同生效时间?生效条件是什么?一、什么是合同生效时间?根据《民法典》规定,承诺生效时合同生效。合同生效的时间,因合同的种类不同而有所......
·经济适用房转商品房后使用年限
经济适用房转商品房后使用年限找专长律师:婚姻家庭律师??????合同事务律师??????债权债务律师??????交通事故律师??????劳......
·租女友回家过年受法律保护吗?
近些年来,人们对于婚姻有了不一样的态度,很多人考虑到了柴米油盐酱醋茶拥挤繁杂的婚后生活,患上了“婚姻恐惧症”,结婚率逐年下降。年关将近,在外......
·工作中突发脑溢血是否算工伤?
工作中突发脑溢血是否算工伤?工作中突发脑溢血不应该算作是工伤。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,可以享受非因......