劳动者在什么情况下需要提前通知离职

  根据《劳动合同法》中的规定，劳动者若想要离职的话，则需要按照规定提前通知用人单位，否则因此给单位造成损失的是需要做出赔偿。那具体来说劳动者在什么情况下需要提前通知离职呢？对此，我们整理了相关资料，马上就来为你做详细解答。
  
  一、劳动者在什么情况下需要提前通知离职
  1、单方预告解除权的法律依据，系《劳动合同法》第三十七条的规定。劳动者提前30(试用期内提前3日)通知用人单位解除劳动合同，自通知之日起经过30日(试用期经过3日)，劳动合同即为解除，而无须用人单位同意。其中的30日与3日之规定，即为单方解除权行使的预告期，劳动者须遵守该预告期。所谓无过错，是指对被解除权人即用人单位而言，对于劳动合同的解除没有过错;否则，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位承担经济补偿金之责任。该规定主要是出于保障劳动者自由择业权的考量而设定。2、行使要件：劳动者行使该解除权，应遵循劳动合同法规定的预告期与书面通知形式规定，即提前30日(试用期内提前3日)以书面形式通知用人单位，届时即发生解除之效果。3、法律后果：使劳动合同的效力提前消灭，通常不产生经济补偿金与损害赔偿责任，但劳动合同约定有服务期与竞业限制条款的除外。
  二、劳动者何时能立即离职
  劳动者单方即时解除权的形态，又可以划分为须告知的即时解除权与无须告知的即时解除权。1、须告知的单方即时解除权。《劳动合同法》第三十八条第一款规定的六种情形，均可产生此种解除权。其行使要件为：一是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款所列举的情形之一;二是劳动者需告知用人单位，至于告知方式，劳动合同法未明确规定，实践中劳动者可采取书面或者口头告知方式。2、无须告知的单方即时解除权。行使依据为《劳动合同法》第三十八条第二款规定，行使要件为：用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。符合其中之一者，劳动者可当即解除劳动合同，无须履行任何通知程序。3、劳动者单方即时解除权行使的法律后果：一是导致劳动合同效力提前消灭;二是对劳动者而言，随着劳动合同的解除，产生经济补偿金请求权、赔偿金请求权以及损害赔偿请求权。综上，除了在随时辞职的情况下，其他的情况下劳动者辞职的话其实都是需要事先通知用人单位的。一般在试用期内的，需要提前3日进行通知，但如果是转正了的话，那么提前的时间就会更长为30日。更多辞职方面的内容，你可以到我们网站进行详细了解。
  
  
  

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