劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订短期的劳动合同吗？
不可以，根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
劳动合同法规定，劳务派遣只能在临时性，辅助性和替代性的工作岗位上实施，其中，只有临时性工作岗位要求存续时间不超过六个月，但并没有强调辅助性和替代性岗位上工作时间不超过六个月。因此，用工单位使用劳务派遣并不是一律不得超过六个月，只有在临时性工作岗位使用劳务派遣工，使用期限不能超过六个月。
劳动合同法规定，劳务派遣只能在临时性，辅助性和替代性的工作岗位上实施，其中，只有临时性工作岗位要求存续时间不超过六个月，但并没有强调辅助性和替代性岗位上工作时间不超过六个月。因此，用工单位使用劳务派遣并不是一律不得超过六个月，只有在临时性工作岗位使用劳务派遣工，使用期限不能超过六个月。
总结：不可以，根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳动合同法规定，劳务派遣只能在...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
#德本律师简介：德本律师事务所成立于2007年，是经江苏省司法厅批准成立的合伙制律师事务所。所内专职律师实行专业化分工和...More>>
·招标书怎么写？
招标书怎么写？如何正确书写招标书？招标书，它是将招标主要事项和要求发布出去，从而使投资者前来投标。一、招标书的格式招标书一般由标题、正文、结尾三部分组成。1、标题写在第一行......
|
劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订短期的劳动合同吗？
德本律师
专业 诚信 高效
025-84110110
www.nj64.com
|
