用人单位经济性裁员的程序有哪些？
首先，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明实施裁员计划的原因，并提供有关生产经营状况的资料。
其次，提出裁员的方案，被裁减人员的名单，裁剪时间以及实施步骤，以及经济补偿的方案
再次，企业向当地劳动行政部门提出书面报告，以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
最后，用人单位应当给予被裁减人员经济补偿，劳动者在本单位工作每满一年并支付一个月工资的经济补偿。
其次，提出裁员的方案，被裁减人员的名单，裁剪时间以及实施步骤，以及经济补偿的方案
再次，企业向当地劳动行政部门提出书面报告，以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
最后，用人单位应当给予被裁减人员经济补偿，劳动者在本单位工作每满一年并支付一个月工资的经济补偿。
总结：首先，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明实施裁员计划的原因，并提供有关生产经营状况的资料。其次，提出裁员的方案，被裁减人员的名单，裁...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
#德本律师简介：德本律师事务所成立于2007年，是经江苏省司法厅批准成立的合伙制律师事务所。所内专职律师实行专业化分工和...More>>
·金融类合同（二）
目录 １）总 则 ２）经营目的和业务范围 ３）出 资 ４）合资各方的责任和义务 ５）董事及董事会 ６）经营管理机构 ７）劳动管理 ８）税务、财务、会计、审计 ９）......
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