日照五险一金缴纳比例是多少？

  对于在城镇企业工作的员工来说，现在企业给缴纳的五险一金和员工能享受的医疗等福利以及退休后能领到的退休金的多少息息相关。我国省市自治区对单位缴纳五险一金的比例的规定并不是都一样的，那么，日照五险一金缴纳比例是多少呢?为您解答。
   一、我国对五险一金的规定：
  中国社保体系主要由“五险一金”组成。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中，养老保险总费率28%(单位缴费20%、个人缴费8%);医疗保险8%(单位缴费6%、个人缴费2%);失业保险费率2%(单位、个人比例各省自定);工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴，工伤保险平均费率为0.75%;生育保险的平均费率为不超过0.5%。住房公积金最高限是24%(个人、企业各缴费12%)。
  在全国绝大部分地区，“五险”的总费率已达到企业工资总额的39.25%。其中，企业负担为28.25%，个人负担为11%。
   二、日照五险一金缴纳比例如下
  1、养老保险
  目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)
  2、医疗保险
  医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+10元
  3、失业保险
  失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
  4、工伤保险
  单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;　　
  5、生育保险　　
  单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不要缴;
  6、住房公积金
  公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全日照市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
  上述内容是日照五险一金缴纳比例，企业给员工缴纳五险一金是国家强制规定的，若是补交是要受到相应惩处的，您可以在日照市人力资源和社会保障网上，查询到单位给没给自己缴纳缴纳五险一金，缴纳了多少。若是查询后发现不对，可以向劳动保障监察部门举报。
  
  
  

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