虽然，法律规定

  虽然，法律规定必须要到法定的年龄职工才能退休，但实际操作中，有的企业职工可能会选择内退，这个时候就会涉及到一些相关费用的支付问题，那么按照我国法律的规定，企业职工内退的费用该怎么支付呢？具体内容，我们一起在下文中进行了解。
   一、企业职工内退的费用怎么支付
  1、内部退养职工有关费用主要包括预留的生活费、社会保险费及住房公积金等。内部退养职工生活费预留标准由企业根据有关规定确定，最高不超过按所在省(区、市)计算正常退休养老金的办法核定的数额。部退养职工社会保险费主要包括社会保险，包括养老、失业、医疗、工伤、生育五项基本保险。其预留标准根据内部退养人员退养前12个月平均工资乘以规定的缴费比例为基数一次核定。内部退养职工住房公积金预留标准按照内部退养职工退养前企业实际月缴纳额确定。
  2、距法定退休年龄不足5年的内部退养职工按规定预留的费用全额冲减国有权益;符合国家有关规定实行内部退养的职工按规定最多可预留5年的相关费用并冲减国有权益，其余费用由原主体企业按规定列支。
   二、企业经济性裁员的程序
  企业经济性裁员要遵循以下程序：
  如果企业裁减人员二十人以下，企业职工总数百分之十以下的，企业可进行裁员，无需其他程序。
  如果企业裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上的，必须经过如下程序才能进行裁员：
  1、明情况。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明有关裁人员原因、方案等情况。用人单位可以向工会说明情况，也可以向全体职工说明情况。
  2、听取意见。用人单位说明情况后，应当听取工会或者职工的意见。
  3、报告。用人单位应当将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
  关于职工内退费用支付的问题，我们就为您解答到此。对于内退的职工，一般是不能享受养老保险待遇的，必须要在满足了法律规定的条件后，才能依法享受相关待遇。若你对此还有疑问的话

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