一、解除劳动合同终止劳动合同的区别是什么?

  一、解除劳动合同终止劳动合同的区别是什么?
  
  
  劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同;劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同;劳动合同到期，企业与员工终止劳动合同;劳动合同到期，员工与企业终止劳动合同。
  
  
  二、解除劳动合同终止劳动合同的区别的具体内容
  
  
  1、劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同
  
  
  这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的n 1的来源，具体的补偿金计算方法可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿(点击打开)。
  
  
  2、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同
  
  
  这种情况，员工属于辞职，员工需要提前30天，书面形式通知企业，无需征得企业同意，即可于30天后离职。可参考：辞职了，离职手续该怎么办?(点击打开)
  
  
  3、劳动合同到期，企业与员工终止劳动合同
  
  
  也就是劳动合同到期未续签时，企业提出：与员工不再续签劳动合同，按劳动法是不需要提前通知的，因此，终止劳动合同不存在1个月“代通知金”的问题。(个别地方除外，如北京需要提前30天通知不续签，具体需查询当地劳动法规)。
  
  
  终止劳动合同也要给补偿金，计算方法与解除劳动合同的相同，但由于终止劳动合同支付补偿金的法律依据是2008年1月1日颁布的《劳动合同法》，所以，终止劳动合同的补偿金从2008年1月1日开始计算。
  
  
  4、劳动合同到期，员工与企业终止劳动合同
  
  
  也就是员工不续签劳动合同，这种情况员工没有提前通知的义务，也就是说，员工可以提前跟企业说明，也可以不提前说明。员工可以在合同到期时，交接工作之后，不再继续上班。当然，由于还需要企业发放工资，转档案，转社保，开离职证明等后续工作，建议员工在离职时没有必要和企业弄得很不愉快。
  
  
  劳动合同的终止是自动到期，无论续签与否，都涉及不到赔偿。但是劳动合同的解除，则是在履行合同期间进行的动作，是会视情况分析，判断单位是都需要向劳动者进行经济赔偿。关于劳动合同的问题我们之前多方面讨论过，建议您最好能够选择和平协商，避免不必要的法律纠纷。
  
  
  
  

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