初二、初三);(三)清明节

  初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。可见，国庆节是我国法定节假日，法律规定了国庆节的放假时间是三天，因此在这三天中安排劳动者加班的，必须给付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在实际中，国庆节都是放假七天，这是因为有四天是调休日，按规定，在休息日安排劳动者加班的，可以安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。综上所述，国庆节的时候，劳动者被安排加班的，根据具体时间，如果在法定节假日期的，用人单位必须给付不低于不低于工资的三倍的工资，用人单位拒绝给付的，劳动者可以到当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
  
  
  

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