一、生育津贴是什么？

  一、生育津贴是什么意思
  
  生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
  
  我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
  
  一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;
  
  二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。
  
  部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
  
  二、生育津贴的发放标准是怎样的
  
  (一)、女职工
  
  1、生育津贴
  
  生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
  
  假期天数：
  
  (1)正常产假90天(包括产前检查15天);
  
  (2)独生子女假增加35天;
  
  (3)晚育假增加15天;
  
  (4) 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
  
  2、生育医疗费
  
  (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
  
  (2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
  
  3、一次性分娩营养补助费
  
  正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% ;
  
  4、一次性补贴
  
  在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。
  
  (二)男职工
  
  领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
  
  男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 (天)× 10 (天)。
  
  (三)其它
  
  1、经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。
  
  2、一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。
  
  关于生育津贴，很多人认为只有女职工才会怀孕生孩子，所以只能由女职工享受，但其实男职工在请陪产假的时候，也是可以领取这个生育津贴的，只不过因为陪产假天数较少，而男职工也没有实际生育子女，所以往往男职工获得的生育津贴都是比较少的。
  
  

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