劳动争议诉讼怎么举证

  劳动争议诉讼怎么举证
  
  诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。
  
  1、一般举证范围
  
  (1)劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期。
  
  (2)劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。
  
  (3)当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。
  
  2、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：
  
  (1)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等。
  
  (2)按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。
  
  (3)职工违章违法的有关证据材料等。
  
  (4)职工的工资、奖金收入情况等。
  
  (5)涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
  
  3、追索劳动报酬的举证内容
  
  提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
  
  4、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国：
  
  (1)企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等。
  
  (2)职工的工资奖金情况。
  
  (3)职工伤势鉴定及医疗费单据等。
  
  二、劳动诉讼案件被告如何反诉
  
  1、在劳动争议仲裁期间，被申请人可以在劳动仲裁答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。
  
  2、该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁;该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。
  
  3、被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。
  
  4、劳动争议诉讼案件一审中被告否能够提出反诉，存在争议，一般一审被告有权在一审举证期限届满前提起反诉。
  
  劳动争议纠纷仲裁增加或者变更仲裁请求 申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。
  
  希望对您能有一定的帮助。在实践中，我们要知道，只要证据在手，不管自己是原告、还是被告，都可以理直气壮。当然，对于这些证据应该何时使用、如何使用，才能更好的证明事实，实现自己的权益，这是有技巧的。如果您不知道这些技巧，那么建议您可以去咨询一下专业的律师，让律师帮助您组合一下您的证据。
  
  

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